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    用数据驱动人力资源效能提升
    2019-03-05发布, 次浏览 收藏 置顶 举报
用数据驱动人力资源效能提升
  • 用数据驱动人力资源效能提升
  • 区域:
  • 上课班制:白天班
  • 课程类型:普通课程
  • 网报价格:电询    课程原价:电询
  • 咨询热线:020-87066236
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学习内容
本次课程为期2天,主要分两个个模块,具体安排如下:
第1单元 课程《人力资源效能仪表盘:数据化人力资源管理的新武器》
第2单元 “企业剧场”《我是数据HR!》,辅导学员角色扮演,进入数据HR的节奏,上手解决问题,以“干中学”掌握方法!

第1单元《人力资源效能仪表盘》
第一章
人力资源管理究竟管什么?

人力资源管理House模型
支持系统打造-人力资源管理九宫格
打造组织能力

第二章数据化人力资源管理
如何衡量人力资源效能?(几种典型的思路:人力资源会计、人力资源成熟度模型、萨拉托加系统、IIP、人力资源积分卡)
数据化人力资源管理误区

第三章
人力资源效能仪表盘
组织能力需要用人力资源效能来衡量
老板视窗:人力资源效能是什么
HR视窗:人力资源效能的两个误会
人力资源效能仪表盘(HED)
人力资源效能仪表盘构建流程
人力资源管理价值链
描绘人力资源战略地图
选择指标,分配权重
数据收集:数据从哪里来?
关于人力资源效能仪表盘的三大忠告

第四章
人力资源效能指标分析
案例:这才是数据HR
算法精要1:连接财务报表
算法精要2:呈现人在组织模式中的分布状态
算法精要3:反映HRM的只能运行状态
7种武器2.0版
人效指标分析
队伍指标分析
职能指标分析

第五章
人力资源效能管理场景
人力资源效能优化的五把钥匙
延伸:HR的未来在哪里?
联系我时请说明是在广东教育招生网看到的,谢谢!

用数据驱动人力资源效能提升

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